一直以來，企業發展一直受到社保繳費負擔重的影響。以其繳納社保情況來看，包括失業保險、醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險。就費率最高的養老保險來看，如之前上海執行20%，福建山東執行18%，再加上其他四險，大致可算出，企業要為員工繳納的社保費用大至占比員工工資的40%，一些地方甚至更多。

　　而受到去年受到黨的十九屆三中全會通過的《深化黨和國家機構改革方案》明確，將基本養老基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，稅務部分的"金稅三期工程"大數據庫的監管，嚴格監控了公司員工工資發放總額，有效防止規避稅費的行為，而社會和企業卻因此增加了負擔。

　　在此背景情況下，為了減少企業壓力，國務院常務會議于26日召開，就各地城鎮職工基本養老保險單位繳費比例下調4%等工作進行部署，消息一出被大眾廣泛關注。

　　社保費率降低對企業的影響

　　1、為企業減輕負擔，促進企業發展

　　自2015年來，我國先后降低了社保費率4次，總體降幅接近10%左右，累計減少了企業成本約末3150億元。此次費率下調的決策，降低4個%社保費率，有助于減少中微企業的負擔，使得企業有更多合理資金進行戰略的轉型和產品優化，擺脫資金不足帶來的運行困境。

　　2.降低用人成本，激發企業市場活力

　　當社保費率降低，企業資金得到回轉后，減少了由于社保費率高使得企業資金不足而導致用人量減少的問題，提高用人量后帶動了社會就業擴大。社保費率降低后，參加社保的人便隨之增多，社保基金的增加，使得社保制度可持續發展，增加企業用工和結構更好調整，利于社會發展的穩定及持續。

　　3、規范用人單位繳費，統籌繳費比例

　　過去依法繳費的企業在改革后負擔肯定會降低，而對于有些企業偷漏稅的行為就要求在企業之間進行社保負擔的重新分配，減輕了需要正規繳納相應金額社保金額的實際壓力，由于4個點的下調，基本上也可以得到合理減負，使得企業間社保擔負基本合理，就可以使得企業持續穩定的增長。

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